即使在小作坊上班且未签订劳动合同，发生事故后您依然有权依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。以下是从不同角度为您详细分析的解答：
一、证明劳动关系
为了申请工伤认定，首先需要证明与小作坊存在事实劳动关系。您可以通过收集以下证据来证明：
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、微信转账记录、工资条等，这些都能显示小作坊或其指定账户向您支付工资的信息。
- 身份证明证件：如工作证、服务证、工作服等，这些能够证明您的身份和工作岗位。
- 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤表，都能证明您的出勤情况。
- 同事证言：其他劳动者的证人证言，可以作为辅助证据证明劳动关系的存在。
- 工作相关文件：如业务往来邮件、工作任务安排记录、产品生产记录等，这些都能体现您为小作坊提供劳动的相关证据。
- 医疗记录和现场证据：受伤时的医疗记录、现场照片或视频等，也能间接证明劳动关系及工伤事实。
二、申请工伤认定
- 申请时间：您应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
- 申请材料：准备工伤认定申请表、上述能证明劳动关系的材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
- 提交程序：将准备好的材料提交给当地社会保险行政部门（一般是人力资源和社会保障局），该部门会在15日内对材料进行审核，作出受理或不予受理的决定，并随后进行调查核实。
三、劳动能力鉴定
如果工伤导致残疾或影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
四、要求赔偿
- 协商赔偿：根据劳动能力鉴定结果，您可与小作坊业主协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 劳动仲裁：若协商不成，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满的，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决赔偿纠纷。
五、特别说明与建议
- 如果小作坊未为您缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用将由小作坊承担。
- 在整个过程中，如遇困难或小作坊不配合，您可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求帮助和保护。
- 保留好相关证据是维权成功的关键。无论是工资支付记录、考勤记录还是其他能够证明劳动关系的证据，都应妥善保管。
- 及时咨询与行动：工伤认定和赔偿的流程有一定的时间限制，建议您在发生事故后尽快咨询并采取行动，以免错过最佳时机。
希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。