当您未签订劳动合同却遭遇工伤时，您的合法权益依然受到法律保护。以下是详细的解决步骤，帮助您依法维护自身权益：

一、确认劳动关系

尽管没有书面劳动合同，但您可以通过收集一系列证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这些关键证据包括：

• 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，显示用人单位向您支付工资的情况。
• 工作证件：如工作证、服务证等，能够证明您在用人单位的身份。
• 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，显示您在用人单位的工作时间。
• 其他劳动者证言：其他同事的证言可以证实您与用人单位之间的工作关系。
• 业务相关材料：如与客户签订的合同、工作邮件等，显示您为用人单位提供劳动的情况。

凭借上述证据，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，为后续工伤认定奠定基础。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。具体步骤如下：

• 申请时间：事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
• 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动仲裁裁决书）、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书。工伤认定申请表应详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。
• 调查核实：社会保险行政部门将对提交的材料进行调查，并在法定期限内作出是否认定为工伤的决定。

三、进行劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。所需材料通常包括工伤认定决定书、有效诊断证明、完整病历材料及劳动能力鉴定申请表等。劳动能力鉴定委员会将根据您的伤残情况评定伤残等级，作为确定工伤赔偿项目和标准的重要依据。

四、主张工伤赔偿

根据劳动能力鉴定结果，您可以向用人单位主张工伤赔偿。赔偿项目因伤害程度而异，一般包括：

• 一般伤害（未达到残疾）：医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费等。
• 伤残：除上述费用外，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部工伤赔偿费用由用人单位承担。若协商不成，您可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

五、其他注意事项

• 双倍工资补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未与您签订劳动合同，您有权要求支付双倍工资差额（最长不超过十一个月）。
• 及时维权：您应在法律规定的时效期内及时申请工伤认定、劳动能力鉴定和主张工伤赔偿，以免超时导致权益受损。

在整个过程中，保留好相关证据并咨询专业律师的意见至关重要。律师可以为您提供更具体的法律建议，帮助您更好地维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问，请随时咨询。