劳务派遣公司将严重违规员工十天后辞退是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法辞退的情形
员工存在严重违规行为：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违规”通常指的是员工的行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，员工对此是知情的。
- 举例：如果劳务派遣公司的规章制度中明确规定了某些行为（如盗窃、打架斗殴、严重失职等）属于严重违规，且员工确实实施了这些行为，那么公司在发现后十天内辞退员工，通常是合法的。
辞退程序合法：
- 除了员工存在严重违规行为外，公司辞退员工还需遵循合法的程序。这通常包括通知工会（如有）、告知员工辞退的理由和依据、办理离职手续等。
- 举例：如果公司在辞退员工前，已经按照公司规章制度和法律法规的规定，履行了相应的程序，如通知了工会、与员工进行了面谈并告知了辞退理由等，那么辞退行为在程序上是合法的。
二、可能不合法的情形
违规行为不构成“严重”：
- 如果员工的行为虽然违反了公司的规章制度，但并未达到“严重”的程度，或者公司的规章制度中并未明确规定该行为属于严重违规，那么公司以此为由辞退员工可能不合法。
- 举例：如果员工只是偶尔迟到或早退，且并未对公司造成重大损失或影响，而公司却以此为由辞退员工，那么这种辞退行为可能不合法。
辞退程序不合法：
- 如果公司在辞退员工时未遵循合法的程序，如未通知工会、未告知员工辞退理由和依据等，那么辞退行为在程序上可能不合法。
- 举例：如果公司未与员工进行面谈，直接以严重违规为由辞退员工，且未提供任何证据或理由，那么这种辞退行为在程序上可能存在问题。
未支付经济补偿（如适用）：
- 在某些情况下，即使员工存在严重违规行为，公司辞退员工时也可能需要支付一定的经济补偿。如果公司未支付且无法律依据，则可能构成违法辞退。不过，在员工严重违规的情况下，公司通常无需支付经济补偿。但这一点也需根据具体法律法规和公司规章制度来判断。
三、法律建议
对于员工：
- 如果您认为公司辞退您的行为不合法，您可以先与公司进行协商，要求公司说明辞退的理由和依据，并查看公司的规章制度是否合法有效。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于劳务派遣公司：
- 在辞退员工前，请务必确保员工的行为确实构成了严重违规，且公司的规章制度中对此有明确规定。
- 辞退员工时，请遵循合法的程序，如通知工会、告知员工辞退理由和依据等，以避免不必要的法律纠纷。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。