结论前置：劳务派遣合同未到期时，用人单位大规模辞退劳务派遣员工是否合法，主要取决于辞退的具体原因、程序是否符合法律规定以及劳动合同中的相关约定。
一、合法辞退的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下可以依法解除劳务派遣合同，且可能无需支付经济补偿：
- 试用期间不符合录用条件：如果劳务派遣工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除合同。
- 严重违反规章制度：劳务派遣工若严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、故意损坏公司财物等，用人单位可依法解除合同。
- 严重失职或营私舞弊：因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除合同。
- 与其他单位建立劳动关系：若劳务派遣工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正的，用人单位可解除合同。
- 被依法追究刑事责任：劳务派遣工若被依法追究刑事责任，用人单位有权解除合同。
此外，若用人单位因经营困难需要裁员，且符合法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告），则辞退行为可能合法，但通常需要支付经济补偿。
二、违法辞退的情形
若劳务派遣工不存在上述法定解除合同的情形，且用人单位无正当理由或未按法定程序辞退劳务派遣工，则构成违法解除劳动合同。具体表现包括：
- 无正当理由辞退：用人单位在无合法合理理由的情况下辞退劳务派遣工。
- 违反法定程序辞退：用人单位未按照提前通知、听取工会或职工代表意见等法定程序进行辞退。
在违法辞退的情况下，劳务派遣工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金数额通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动者权益保障措施
为保护自身权益，劳务派遣工在面临大规模辞退时，可以采取以下措施：
- 协商沟通：首先尝试与用人单位协商，了解辞退原因并要求合理补偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复劳动关系或要求支付赔偿金。需注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 收集证据：保留劳动合同、工资单、辞退通知书等证据材料，以支持自身诉求。
四、特殊注意事项
- 用工单位的责任：用工单位虽不直接与劳动者建立劳动关系，但若存在过错导致劳动者被辞退（如无故退回劳动者），也可能承担相应法律责任。
- 政策差异：不同地区对于劳务派遣的监管政策和赔偿标准可能存在差异，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师获取准确信息。
综上所述，劳务派遣合同未到期时，用人单位大规模辞退劳务派遣员工是否合法，需根据具体原因和程序是否符合法律规定来判断。作为劳务派遣工，应了解自己的权益并采取保护措施，以确保在面临被辞退时能够依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。