劳务派遣合同没到期辞退是否属于非法辞退，取决于辞退的具体原因和程序是否符合法律规定。

一. 合法辞退的情形

根据《劳动合同法》的相关规定，在以下情况下，用人单位可以依法解除劳务派遣合同，且可能无需支付经济补偿：

1. 劳务派遣工在试用期间不符合录用条件。
2. 劳务派遣工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、故意损坏公司财物等。
3. 劳务派遣工因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害。
4. 劳务派遣工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正。
5. 因劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立劳动合同，合同无效。
6. 劳务派遣工被依法追究刑事责任。

此外，若劳务派遣工因病或非因工负伤不能胜任工作，或经过培训、调整岗位后仍不能胜任，用人单位在履行一定程序后也可解除合同，但通常需要支付经济补偿。还有因经济性裁员需要解除合同，且符合法定程序的，也是合法辞退，但需要支付经济补偿金。

• 例如，某劳务派遣工因多次旷工被用人单位辞退，这种情况下，用人单位的辞退行为是合法的。

二. 违法辞退的情形

若劳务派遣工不存在上述法定解除合同的情形，且用人单位无正当理由或未按法定程序辞退劳务派遣工，则构成违法解除劳动合同。具体表现包括：

1. 用人单位无正当理由辞退劳务派遣工。
2. 用人单位未按照提前通知、听取工会或职工代表意见等法定程序进行辞退。

在违法辞退的情况下，劳务派遣工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

• 例如，某劳务派遣工合同未到期，用人单位突然将其辞退，且未说明正当理由，也未按照法定程序进行，这种情况下，用人单位的辞退行为构成违法解除，劳务派遣工可以要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

我建议，劳务派遣工在面临被辞退时，应首先了解自己的权益，判断辞退行为是否合法。如果认为辞退行为违法，可以依法主张自己的权益，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。