如果公司现在不允许加班补班，这通常意味着公司需要遵守劳动法关于工作时间和加班的相关规定，员工也需依法行事。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司政策与劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果公司因业务需要安排加班，需与劳动者协商，并支付加班费或安排补休。
   • 若公司现在明确不允许加班补班，可能是出于合规考虑，避免支付高额加班费或违反劳动法规定。这种情况下，员工应理解并遵守公司的政策，同时关注自己的合法权益是否得到保障。

2. 员工权益与应对措施：

   • 权益保障：员工有权拒绝非法加班要求，即超出法定工作时间且未支付加班费或未安排补休的加班。如果公司强制要求加班且不支付相应报酬，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 应对措施：若员工因工作需要确实需要加班，但公司不允许，员工可以与公司沟通，了解具体原因，并尝试提出合理的解决方案，如调整工作时间、提高工作效率等。同时，员工也可以关注公司是否有其他形式的补偿或激励措施，以平衡工作与个人生活。

3. 特殊情况下的处理：

   • 紧急任务或突发事件：在紧急任务或突发事件情况下，公司可能需要员工加班以应对。此时，员工应根据公司安排进行加班，并确保公司按照法律规定支付加班费或安排补休。
   • 员工个人原因：如果员工因个人原因（如家庭事务、健康问题等）无法加班，应提前与公司沟通并说明情况，以便公司做出相应调整。

4. 法律后果与风险提示：

   • 公司违法后果：如果公司违反劳动法规定，强制员工加班且不支付加班费或未安排补休，将面临劳动监察部门的处罚，并可能承担民事赔偿责任。
   • 员工风险：员工在拒绝非法加班要求时，应确保自己的行为合法合规，避免因个人行为不当而引发劳动争议或法律纠纷。

建议：

• 员工应了解并熟悉劳动法相关规定，以便在遇到问题时能够依法维护自己的权益。
• 在与公司沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，寻求合理的解决方案。
• 如果遇到难以解决的问题或争议，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

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