公司不想赔偿且频繁要求加班，这是两个独立但可能相互关联的问题，需要分别进行分析和处理。针对这两个问题，以下是我的法律分析和建议：
一、关于公司不想赔偿的问题
赔偿的法律依据：
- 首先，需要明确公司应当赔偿的具体事项和法律依据。例如，如果是工伤赔偿，那么依据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司应当承担相应的赔偿责任。
- 如果是其他类型的赔偿，如合同违约赔偿、侵权赔偿等，也需要根据具体的法律法规和合同条款来确定公司的赔偿责任。
公司的赔偿义务：
- 一旦确定了公司的赔偿责任和赔偿金额，公司就有义务按照法律或合同的规定进行赔偿。
- 如果公司拒绝赔偿或拖延赔偿，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
应对策略：
- 劳动者可以与公司进行协商，尝试达成赔偿协议。
- 如果协商无果，劳动者可以收集相关证据（如工伤认定书、医疗费用单据、合同条款等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
二、关于公司频繁要求加班的问题
加班的法律规定：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班的补偿：
- 如果公司要求劳动者加班，应当按照法律规定支付加班费。加班费的具体计算方式根据加班时间和加班工资的倍数来确定。
- 例如，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
应对策略：
- 劳动者可以与公司进行协商，要求公司合理安排工作时间，避免频繁加班。
- 如果公司拒绝调整或仍然频繁要求加班，劳动者可以收集相关证据（如加班记录、工资单等），向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 同时，劳动者也可以考虑是否继续在该公司工作，如果认为公司的行为严重违反了劳动法律法规，且无法得到妥善解决，劳动者有权选择离职并寻求更好的工作环境。
综合建议：
- 针对公司不想赔偿和频繁要求加班的问题，劳动者应当首先明确自己的权益和法律依据。
- 然后，与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，劳动者应当积极收集证据，通过法律途径来维护自己的权益。
- 在整个过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获得更具体的法律建议和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。