上班路上扭伤脚停工一周是否有工资，主要取决于是否被认定为工伤。以下从认定为工伤和未认定为工伤两种情况，为您详细分析：
一、认定为工伤的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但您的情况是扭伤脚，并未提及交通事故等，若单纯因走路不慎扭伤，通常不直接符合该条款的工伤认定标准。不过，若能证明扭伤与工作相关（如因工作原因需提前到岗、因工作场所环境导致扭伤等），则有可能被认定为工伤，这需要具体分析。
- 若最终被认定为工伤，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期与工资计算：
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。
- 工资计算方面，通常按照您受伤前12个月的平均工资来支付，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。具体计算方式可能因地区而异，需参考当地的相关规定。
其他相关待遇：
- 若被认定为工伤，您还可以享受治疗工伤的医疗费用报销、生活护理费（如需）、一次性伤残补助金（如经鉴定达到伤残等级）等相关待遇。
二、未认定为工伤的情况
- 工资支付：若扭伤脚未被认定为工伤，则按照单位的病假管理制度执行。根据相关规定，病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例和支付方式可参考单位内部规章制度或与单位协商确定。
三、建议措施
- 及时申请工伤认定：若您认为扭伤脚与工作相关，应尽快向单位提出工伤认定申请，或自行在事故发生之日起1年内向社会保险行政部门提出申请。申请时需提供医疗诊断证明、病历资料等相关证据材料。
- 保留证据：妥善保管所有与扭伤脚相关的医疗记录、费用票据等证据材料，以便后续申请工伤赔偿或处理劳动争议。
- 协商与法律途径：若遇到用人单位不依法支付工资或拒绝认定工伤的情况，可先与单位协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如有需要，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，上班路上扭伤脚停工一周是否有工资，需根据是否认定为工伤来确定。建议您及时申请工伤认定，并保留好相关证据材料，以便维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。