核心结论：面对调岗降薪不签字后被车间要求轮休、综合科不管的情况，你可以采取以下措施来维护自身合法权益。

具体分析与建议：

1. 明确拒绝调岗降薪的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（如工作岗位、薪酬等），应当双方协商一致并签订书面变更协议。若你未签字同意调岗降薪，则该变更对你不产生法律效力。
   • 因此，你有权拒绝调岗降薪，并继续在原岗位工作或要求用人单位按照原劳动合同履行。

2. 应对车间要求轮休的情况：

   • 若车间以你不签字为由要求你轮休，且轮休期间不支付工资或降低工资标准，这可能构成变相降薪或未提供劳动条件。
   • 你可以与车间沟通，明确表示拒绝轮休（除非轮休是双方协商一致的结果且工资待遇不变），并要求继续在原岗位工作。
   • 若车间坚持要求你轮休，你可以向用人单位的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，要求解决。

3. 综合科不管的处理方式：

   • 综合科作为用人单位内部的管理部门，有义务处理员工之间的纠纷和投诉。若综合科对你的问题置之不理，你可以向上级部门或用人单位的负责人反映情况。
   • 同时，你可以保留相关证据（如调岗降薪的通知、与车间或综合科的沟通记录等），以备后续维权之需。

4. 维权途径：

   • 若与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
   • 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未支付的工资、经济补偿金等。
   • 若对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先，与用人单位进行友好沟通，明确表达你的立场和诉求。
• 若沟通无果，及时收集证据并向上级部门或劳动监察部门反映情况。
• 必要时，寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经给出了建议，但在实际操作中，复杂情况可能需要更具体的法律指导），以更好地维护自己的权益。

在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的指导，请随时向我咨询。