面对员工调岗不降薪但您不同意的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答，希望能帮助您更好地维护自己的权益。

一、了解调岗的合法性与合理性

首先，您需要明确调岗是否合法且合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容，如工作岗位，需协商一致，并应当采用书面形式。若用人单位未经您同意擅自调岗，这可能构成违法行为。同时，调岗也应具有合理性，比如基于工作需要、员工能力匹配等因素，而非随意或恶意调岗。

二、与用人单位积极协商

1. 收集证据：在与用人单位沟通前，您应收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以证明您原工作岗位和薪酬待遇情况。
2. 正式沟通：以书面或面谈形式与用人单位沟通，明确表达您不同意调岗的立场，并说明理由，如调岗可能对您的工作生活造成不便、调岗后的工作内容与您的职业规划不符等。书面沟通可发送电子邮件或挂号信，并保留好发送记录；面谈时应尽量保留录音记录，以备不时之需。
3. 协商基础：双方应基于平等、诚信的原则展开协商，尝试寻找双方都能接受的解决方案，如维持原岗位、调整调岗方案等。

三、向劳动监察部门投诉

若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好本人身份证复印件、劳动合同、工资支付凭证、用人单位调岗的相关通知等材料。劳动监察部门会进行调查，如查证用人单位存在违法行为，会责令其改正。

四、申请劳动仲裁

若投诉未能解决问题，您可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时，需包括仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。在仲裁过程中，您应按时参加庭审，陈述事实、进行举证和质证，发表辩论意见。

五、主张解除劳动合同经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包含工作岗位）或未及时足额支付劳动报酬，您可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。若您不愿继续履行劳动合同，可以用人单位违法调岗为由提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。

六、提起诉讼

若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，建议您考虑寻求专业律师的帮助，以确保权益得到最大程度保护。

七、收集与保留证据的重要性

在整个维权过程中，您务必注意收集和保留能证明自身权益受到侵害的关键证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、与用人单位的沟通记录（如邮件、聊天记录）等。这些证据对于维护您的合法权益起着至关重要的作用。

总之，面对调岗不降薪但您不同意的情况，您应保持冷静和理性，积极采取合法途径维护自身权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式，您可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。希望这些建议能对您有所帮助。