结论：公司不能仅因员工屡次不交工作小结就按工作态度不遵守公司纪律行为给予辞退，除非公司规章制度中有明确规定且该规定合法有效，同时员工的行为确实严重违反了这些规定。

分析如下：

1. 规章制度的重要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工应当有合法的依据，这通常体现在公司的规章制度中。规章制度是公司管理员工的重要依据，它应当明确员工的行为规范、奖惩措施以及辞退条件等。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工必须按时提交工作小结，且未提交或屡次不交将视为严重违反公司纪律，那么公司有权依据这一规定对员工进行相应的处理，包括辞退。

2. 规章制度的合法性：

   • 规章制度不仅需要明确，还需要合法。这意味着规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司的规章制度中关于工作小结的规定过于苛刻或不合理，或者与法律法规相冲突，那么这一规定可能被视为无效，公司不能依据无效的规定辞退员工。

3. 员工行为的严重性：

   • 即使公司规章制度中有明确规定，且规定合法有效，公司也不能随意辞退员工。员工的行为必须达到“严重违反”公司纪律的程度，公司才有权辞退。
   • “屡次不交工作小结”是否构成“严重违反”公司纪律，需要根据具体情况来判断。如果这一行为对公司的正常运营、管理秩序或工作进度造成了严重影响，那么可能构成严重违反纪律；如果影响较小或没有影响，则可能不构成。

4. 法律程序与证据：

   • 如果公司决定辞退员工，必须遵循一定的法律程序，如提前通知、听取员工申辩、出具书面辞退通知等。
   • 同时，公司还需要提供充分的证据证明员工确实存在严重违反公司纪律的行为，如工作小结的提交记录、员工的申辩材料、公司的处理决定等。

建议：

• 公司方面：应完善规章制度，明确员工的行为规范和奖惩措施，并确保这些规定合法有效。在处理员工违纪行为时，应遵循法律程序，提供充分证据，避免随意辞退员工。
• 员工方面：应遵守公司的规章制度，按时提交工作小结等要求的工作任务。如果认为公司的处理决定不合理或违法，可以依法维护自己的合法权益。

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