结论：消极怠工、态度极其不端正、不服从领导工作安排，这些行为本身并不直接构成辞退员工的合法条件，但若这些行为严重违反了公司的规章制度，且规章制度经过合法程序制定并公示，同时员工的行为达到了规章制度中规定的“严重违反”的程度，那么公司可以依据这些规定辞退员工。
分析说明：
规章制度的重要性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
- 规章制度是用人单位对员工进行管理的重要依据，也是辞退员工等纪律处分措施的合法性基础。
消极怠工等行为的性质：
- 消极怠工、态度不端正、不服从工作安排等行为，属于员工违反劳动纪律或职业道德的行为。
- 这些行为本身并不直接构成辞退的合法条件，但若这些行为严重影响了公司的正常运营秩序或工作效率，且符合规章制度中规定的“严重违反”的情形，则可能成为辞退的依据。
规章制度的合法性要求：
- 规章制度必须经过民主程序制定，即应当与工会或者职工代表平等协商确定。
- 规章制度必须公示或者告知劳动者，确保员工知晓并理解规章制度的内容。
- 规章制度的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。
辞退的合法程序：
- 在辞退员工前，公司应当进行充分的调查和取证，确保员工的行为确实构成了规章制度中规定的“严重违反”。
- 公司应当向员工送达书面辞退通知，并说明辞退的理由和依据。
- 若员工对辞退决定不服，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
特殊场景：
- 若员工的行为虽然未达到规章制度中规定的“严重违反”的程度，但已经对公司造成了重大损失或恶劣影响，公司也可以考虑通过其他合法途径（如协商解除劳动合同、支付经济补偿后解除劳动合同等）来处理。
行动建议：
公司方面：
- 完善规章制度，明确规定哪些行为构成“严重违反”，并确保规章制度的合法性和公示性。
- 在辞退员工前，进行充分的调查和取证，确保辞退决定的合法性和合理性。
- 遵循合法程序进行辞退，避免引发劳动争议。
员工方面：
- 遵守公司的规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责。
- 若对公司的辞退决定不服，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
法律后果：
- 若公司违法辞退员工，可能需要支付赔偿金或继续履行劳动合同等法律责任。
- 若员工因自己的行为导致被辞退，且该行为确实构成了规章制度中规定的“严重违反”，则员工可能无法获得经济补偿或赔偿金。
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