未按时发工作总结通常不可以直接作为辞退员工的理由。下面我将从法律角度和企业管理实践两个方面来详细解释这个问题。

法律角度

在劳动法律关系中，辞退员工（即解除劳动合同）需要严格遵循法律规定的条件和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因法定情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

未按时发工作总结通常并不属于上述可以解除劳动合同的情形之一。因此，从法律角度来看，仅凭未按时发工作总结这一行为，用人单位通常不能直接辞退员工。

企业管理实践

在企业管理实践中，员工的工作表现和评价是多方面的，包括工作态度、工作能力、工作成果等多个方面。未按时发工作总结可能只是员工在工作中的一个小瑕疵，并不能全面反映员工的工作表现和能力。

如果员工确实存在未按时发工作总结的情况，用人单位应该首先通过沟通、提醒、警告等方式来督促员工改正，而不是直接采取辞退这种极端的措施。如果员工经过督促后仍然不改正，且该行为对用人单位的工作造成了严重影响，那么用人单位可以考虑根据公司的规章制度和劳动法律法规的相关规定，采取进一步的措施来处理。

综上所述，未按时发工作总结通常不可以直接作为辞退员工的理由。用人单位在处理员工问题时，应该遵循法律法规的规定，同时也要注重企业管理实践中的合理性和人性化。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。