结论：若用人单位所在地仲裁委员会不予受理劳动仲裁申请，劳动者在符合特定条件下，确实可以到劳动合同履行地法院起诉。以下结合具体法律条款和案例进行详细分析。

法律背景与依据：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。” 这一条款明确了劳动争议仲裁的管辖原则，即劳动合同履行地和用人单位所在地均有管辖权，且优先由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

同时，根据该法第二十九条：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。” 这意味着，如果仲裁委员会不予受理，劳动者有权向法院提起诉讼。

案例分析：

假设劳动者小张与用人单位发生劳动争议，小张向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委员会以某种理由不予受理。此时，小张可以根据上述法律规定，选择向劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。法院在受理案件后，将依法进行审理，并作出判决。

法律建议：

1. 收集证据：在提起诉讼前，劳动者应尽可能收集与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以支持自己的主张。

2. 明确诉讼请求：劳动者应明确自己的诉讼请求，如要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等，并准备好相应的计算依据和理由。

3. 选择正确的法院：根据法律规定，劳动者应选择劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。如果劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，且用人单位所在地的仲裁委员会不予受理，劳动者应优先选择向劳动合同履行地的法院起诉。

4. 遵循法律程序：在提起诉讼后，劳动者应遵循法院的法律程序，按时出庭、提交证据、参与庭审等，以确保自己的权益得到充分保障。

可能遇到的法律后果：

• 如果劳动者提供的证据充分、诉讼请求合理，法院可能会判决用人单位承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。
• 如果劳动者提供的证据不足或诉讼请求不合理，法院可能会驳回劳动者的诉讼请求或判决用人单位承担部分责任。
• 如果劳动者未遵循法律程序或未按时出庭等，可能会导致案件被撤诉或败诉等不利后果。

特殊情况说明：

• 如果劳动合同履行地和用人单位所在地均不明确或存在争议，劳动者可能需要通过其他途径（如向劳动行政部门投诉、寻求法律援助等）来维护自己的权益。
• 在某些特殊情况下（如涉及跨地区劳动争议、集体劳动争议等），劳动者可能需要咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

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