对实际工作地的劳动仲裁委员会作出的裁决不服，通常不能直接向公司所在地的基层法院提起诉讼，而应向作出裁决的劳动仲裁委员会所在地的基层法院提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动争议仲裁与诉讼的关系及特点
劳动争议仲裁和诉讼是两种相互独立的纠纷解决方式。一旦选择了仲裁并接受了仲裁机构的裁决，除非存在特定的法定情形，否则当事人应接受该裁决结果，因为仲裁具有“一裁终局”的特点（但需注意，劳动争议仲裁中的部分裁决类型，如非终局裁决，并不完全遵循“一裁终局”原则）。这意味着，就同一争议，当事人通常不能再向法院提起诉讼，除非符合特定的起诉条件。
二、对劳动争议仲裁裁决不服的起诉规定
一般劳动争议案件：
- 如果劳动者对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼，而非公司所在地法院。
- 对于用人单位，如果对终局裁决不服且有证据证明裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形之一（如适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的等），可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；对于非终局裁决，用人单位同样可以在收到裁决书之日起十五日内向基层人民法院提起诉讼。
地域管辖的特别说明：
- 无论是劳动者还是用人单位，在考虑后续法律程序时，都应注意地域管辖的问题。通常情况下，这类诉讼应当向作出仲裁裁决的劳动仲裁委员会所在地的法院提出，而不是简单地选择到公司所在地的法院进行。
三、具体操作建议
仔细研究裁决书：
- 在决定是否提起诉讼之前，请务必仔细研究裁决书的内容，明确你的诉讼理由和请求。
准备证据和材料：
- 提起诉讼时，你需要准备充分的证据和材料来支持你的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。
与当地法院沟通：
- 为确保准确起诉，建议你在提起诉讼前与当地法院的立案庭进行沟通，确认管辖法院、诉讼程序等具体事宜。
四、可能的法律后果
- 如果你未按照法律规定的期限和地点提起诉讼，可能会导致法院不予受理或驳回起诉，从而丧失通过司法途径解决纠纷的机会。
- 如果你的起诉符合法律规定的条件，法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决结果对你有利，你将获得相应的法律救济；如果判决结果不利，你可能需要接受并履行判决内容。
总结来说，对实际工作地的劳动仲裁委员会作出的裁决不服时，你应仔细研究裁决书内容，明确诉讼理由和请求，并在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。