对劳动仲裁裁决不服，并不必须向仲裁地起诉，而是可以选择向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”这一条款明确了当事人对劳动仲裁裁决不服时的起诉权利。
二、起诉条件与限制
- 起诉主体：必须是与仲裁裁决有直接利害关系的劳动者或用人单位。
- 起诉期限：自收到仲裁裁决书之日起十五日内。对于一裁终局的特殊情况，用人单位申请撤销裁决的期限为三十日，但这并不影响劳动者在法定期限内起诉的权利。
- 特殊情形：对于一裁终局的案件，劳动者可以直接起诉；用人单位则需在具备法定情形时才能申请撤销裁决，但这并不排除劳动者起诉的权利。
三、法院选择
- 一般情况下，当事人可以选择向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
- 如果劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这意味着，当事人并不必须向仲裁地起诉，而是可以根据实际情况选择更合适的法院。
四、起诉流程
- 准备材料：起诉前需仔细研究仲裁裁决书，确保起诉理由充分、合理，并准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 撰写起诉状：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，起诉状应详细说明起诉的理由、事实和证据，并按照被告人数提出副本。
- 提交起诉：在法定期限内向具有管辖权的法院递交起诉状及相关证据材料。
- 法院受理与立案：法院将对起诉状进行审查，如符合起诉条件，将受理该案并进行立案。
- 庭审与判决：立案后，法院将安排庭审，通知双方当事人出庭。经过庭审，法院将根据事实和法律作出判决。
五、注意事项
- 在起诉前，务必仔细研读仲裁裁决书，确保起诉理由的准确性和合理性。
- 准备充分的证据材料来支持自己的诉讼请求，这是胜诉的关键。
- 遵守法庭秩序，如实陈述事实，不得提供虚假证据或作伪证。
- 对于一裁终局的案件，用人单位应特别注意申请撤销裁决的法定情形和期限，但这并不影响劳动者起诉的权利。
举例说明：假设某劳动者与用人单位因工资问题发生劳动争议，并经过了劳动仲裁程序。如果劳动者对仲裁裁决不服，他可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，选择向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。在起诉过程中，劳动者需要准备充分的证据材料来支持自己的诉讼请求，并遵守法庭秩序和法律规定。
综上所述，对劳动仲裁裁决不服的当事人，并不必须向仲裁地起诉，而是可以根据实际情况选择更合适的法院进行诉讼。在起诉过程中，务必遵循法定程序，准备充分的证据材料，并尊重法庭秩序和法律规定。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。