对劳动仲裁结果不服，通常不能直接向被告所在地法院起诉。具体起诉的法院需根据自身身份（劳动者或用人单位）及裁决类型（终局裁决或非终局裁决）来确定，并应严格按照法定流程进行。以下是详细分析：
管辖法院与起诉期限
劳动者起诉：
- 管辖法院：一般向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼。
- 起诉期限：自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满不起诉，裁决书将发生法律效力。
用人单位起诉：
- 终局裁决：用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形（如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序等），可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 非终局裁决：用人单位不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼。
起诉流程
- 准备起诉材料：包括起诉状、劳动仲裁裁决书副本、能支持自身主张的相关证据材料等，并按被告人数提交副本。
- 立案：将准备好的诉讼材料提交给法院立案庭，由法院进行审查。
- 案件审理：法院立案后，会安排开庭时间，并通知双方当事人到庭参加诉讼。
- 等待判决：法院根据审理情况作出判决，当事人需遵守判决结果。若对一审判决不服，可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。
注意事项
- 在确定具体起诉法院时，还需留意当地法院的具体管辖规定和案件分配情况。
- 起诉前务必仔细审阅劳动仲裁裁决书，明确不服的具体事项和理由。
- 准备充分的证据材料以支持自己的主张，提高胜诉的可能性。
综上所述，对劳动仲裁结果不服时，应明确自身身份和裁决类型，按照法定流程和期限向相应的法院提起诉讼，并准备充分的证据材料以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。