劳动争议仲裁后，若对仲裁裁决不服，确实需要向法院起诉的话，起诉地点的选择需根据具体情况来确定，并非一定在劳动仲裁地起诉。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情形下的起诉地点
劳动者起诉：
- 劳动者对仲裁裁决不服的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。劳动合同履行地通常是劳动者实际工作的地点，而用人单位所在地则指用人单位注册登记地。这意味着，劳动者可以选择在自己工作地或用人单位注册地的法院起诉，增加了起诉的便利性。
单位起诉（非一裁终局案件）：
- 对于非一裁终局的案件，用人单位不服仲裁裁决的，同样可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。这与劳动者的起诉地点选择是一致的。
二、特殊情形下的起诉地点（一裁终局案件）
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。
- 劳动者：对于此类一裁终局的案件，劳动者仍可按照一般情形的规定，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。
- 用人单位：用人单位则只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，而不能直接向法院起诉。若裁决被撤销，用人单位可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、法律依据与起诉期限
法律依据：
- 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
起诉期限：
- 对终局裁决，劳动者应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；用人单位申请撤销终局裁决的，也需在法定期限内进行。
- 非终局裁决的案件，双方当事人均应自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。
四、实际操作建议
- 准备起诉材料：包括起诉状、相关证据等。起诉状应明确诉讼请求、事实和理由，证据需能支持自己的主张，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
- 确定管辖法院：根据上述法律依据和实际情况，确定有管辖权的法院。若对起诉地点有疑问，可咨询法院立案庭或专业律师。
- 及时起诉：起诉必须在法律规定的期限内进行，超过此期限将丧失起诉权。
总结来说，劳动争议仲裁后若需起诉，劳动者和用人单位应根据具体情况确定起诉地点和法院，并严格遵循起诉期限和流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。