公司对劳动仲裁不服是可以起诉的。劳动争议案件实行“一裁两审”制，劳动争议仲裁是诉讼前置程序。若公司对仲裁裁决不服，可以在规定期限内起诉，通常是收到仲裁裁决书起十五日内。若超过期限未起诉且仲裁裁决生效，公司则需要履行裁决内容。起诉时，公司需准备好充足证据和法律依据以支撑诉求，法院会依据相关规定和案件情况进行审理判决。

具体来说：

1. 起诉权利：公司对劳动仲裁结果不服，有权在收到仲裁裁决书后的十五日内向有管辖权的法院提起诉讼。这是法律赋予公司的权利，以确保在劳动争议中双方的权益都能得到合理维护。

2. 起诉准备：在起诉前，公司需要仔细审查仲裁裁决书，明确不服的具体事项，并收集相关证据和法律依据来支持自己的主张。这些证据和依据将作为起诉时的重要材料，帮助法院更好地了解案件情况并作出公正判决。

3. 法院审理：法院在受理公司的起诉后，会全面审查案件事实和证据，并依法作出判决。如果公司提供的证据和法律依据充分且有力，法院可能会支持公司的主张，对仲裁裁决进行改判或撤销。

4. 特殊情况：如果公司认为仲裁裁决存在适用法律、法规错误，或者仲裁程序违反法定程序等情形，还可以在收到仲裁裁决书后的三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但这一申请需要严格符合法律规定的条件，并提供充分的证据来支持。

综上所述，公司对劳动仲裁不服是可以起诉的，但需要在规定期限内进行，并准备好充足的证据和法律依据来支持自己的主张。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。