劳动者在劳动仲裁中输了，一般情况下不可以直接向户籍所在地基层法院起诉，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：仲裁前置与管辖法院
仲裁前置原则：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件实行仲裁前置原则，即当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这意味着，如果劳动者在劳动仲裁中输了，通常不能直接跳过诉讼前的仲裁程序，向法院起诉。
管辖法院：若劳动者对仲裁裁决不服并决定提起诉讼，应向有管辖权的人民法院提起。根据法律规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这意味着，劳动者通常需要向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院起诉，而非户籍所在地基层法院，除非户籍所在地恰好是用人单位所在地或劳动合同履行地。
二、例外情况：特定情形下的直接起诉
尽管存在仲裁前置原则，但在某些特定情形下，劳动者可能无需经过仲裁程序，直接向法院提起诉讼。这些情形包括但不限于：
以工资欠条为证据的诉讼：如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，法院将按照普通民事纠纷受理。这种情况下，劳动者可以直接向有管辖权的法院起诉，无需先经过仲裁程序。但需注意，这并不意味着可以向户籍所在地基层法院起诉，仍需遵循一般的地域管辖原则。
仲裁机构不受理或逾期未作出裁决：如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁机构不予受理或者逾期未作出裁决的，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此时，劳动者应向有管辖权的法院（即用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院）提起诉讼。
三、建议与注意事项
了解管辖法院：在决定提起诉讼前，劳动者应了解并确认有管辖权的法院，以确保诉讼的顺利进行。
准备充分证据：无论选择仲裁还是诉讼途径解决劳动争议，劳动者都应准备充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等。
寻求专业帮助：劳动争议案件涉及复杂的法律关系和程序规定，劳动者在处理此类案件时可能会遇到诸多困难。因此，建议劳动者在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。
如果您在劳动仲裁或诉讼过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。