结论：劳动仲裁判决企业输了后向法院起诉，如果又输了，是否还可以上诉，这主要取决于一审判决的性质以及具体的法律规定。一般来说，如果是一审普通程序作出的判决，且不是终局裁决的情形，企业在上诉期内有权向上一级法院提起上诉；但如果是一审终审的案件或者企业未在上诉期内提起上诉，则判决生效后不能再上诉。

详细分析：

1. 一审普通程序判决：

   • 在劳动仲裁后，企业如果不服仲裁结果，可以向法院提起诉讼。如果法院采用一审普通程序进行审理，并作出了判决，企业如果仍然不服，有权在上诉期内（通常为判决书送达之日起十五日内）向上一级法院提起上诉。
   • 上诉时，企业需要提交上诉状，并附上相关证据材料，以支持其上诉请求。上一级法院将对上诉进行审理，并作出终审判决。

2. 一审终审的案件：

   • 某些特定的劳动争议案件，如适用小额诉讼程序审理的案件，可能实行一审终审制。这意味着，一旦法院作出判决，该判决即发生法律效力，企业不能再上诉。
   • 此外，如果仲裁裁决属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决情形（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议），且企业没有证据证明裁决存在法定撤销情形而向法院起诉被驳回的，该裁决也发生法律效力，企业不能再上诉。但企业如果有证据证明终局裁决存在特定情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若人民法院裁定撤销裁决，则企业可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，此时若对新的判决不服且非一审终审，则仍可上诉。

3. 上诉期与上诉权利：

   • 企业必须注意上诉期，通常为判决书送达之日起十五日内。如果未在上诉期内提起上诉，则判决生效，企业不能再上诉。
   • 上诉是企业的权利，但行使这一权利需要遵循法律规定的程序和期限。

建议：

• 如果企业面临劳动仲裁后向法院起诉又输了的情况，首先应仔细审查一审判决，确定其是否属于可以上诉的范围。
• 如果判决可以上诉，企业应在上诉期内及时提起上诉，并准备好相关证据材料以支持其上诉请求。
• 如果判决已经生效或属于一审终审的情形，企业应考虑其他救济途径，如申请再审（在符合法定条件的情况下）或寻求其他合法方式解决争议。

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