结论：吵架离职且未签劳动合同、未写辞职报告的情况下，用人单位一般不能随意扣工资，但具体是否扣工资以及扣工资的合法性需根据实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、未签劳动合同的影响
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未与您签订劳动合同，您有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，而不是被扣工资。
二、未写辞职报告的影响
辞职的合法性：劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。即使未写辞职报告，如果劳动者以口头或其他形式明确表达了辞职的意愿，并且符合法律规定的提前通知期限（如试用期提前三日，正式员工提前三十日），那么辞职行为是合法的。
扣工资的合法性：用人单位在劳动者合法辞职的情况下，无权扣发工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。如果用人单位以未写辞职报告为由扣发工资，这是违法的。
三、吵架离职的特殊情况
是否构成严重违反规章制度：如果吵架行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么用人单位可能根据规章制度对劳动者进行相应的处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
是否造成用人单位损失：如果吵架行为导致用人单位遭受了实际损失，如设备损坏、业务中断等，用人单位可能要求劳动者承担赔偿责任。但这种赔偿责任与扣发工资是两个不同的法律概念，用人单位不能直接以吵架为由扣发工资来弥补损失。
四、建议与行动
收集证据：如果您认为用人单位扣发工资的行为违法，建议您收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同（如有）、辞职通知（如有）等，以证明您的权益受到侵害。
协商解决：您可以先与用人单位进行协商，要求用人单位支付被扣发的工资。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径：如果协商和投诉均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣发的工资及可能的赔偿金。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：吵架离职且未签劳动合同、未写辞职报告的情况下，用人单位一般不能随意扣工资。如果用人单位扣发工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。