结论：国企职工退休后，若货币化补贴未得到，一般情况下仍可以向原单位主张权利或申请劳动仲裁，但需注意时效问题；若超过法定时效，则可能无法通过劳动仲裁解决，但仍有其他法律途径可尝试。
分析说明：
劳动仲裁时效问题：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 对于退休职工而言，如果其在退休前或退休时即已知晓货币化补贴未发放，那么从退休之日起算，一年内应申请劳动仲裁。若超过此期限，劳动仲裁机构可能不予受理。
未超过时效的情况：
- 如果退休职工在退休后的一年内发现货币化补贴未发放，且能够证明这一事实，那么其仍有权向原单位主张权利，并申请劳动仲裁。
- 在此情况下，退休职工应收集相关证据，如工作证明、补贴发放政策、未发放补贴的证明等，以支持其仲裁请求。
超过时效的情况：
- 如果退休职工超过一年未申请劳动仲裁，且无法证明存在时效中断或中止的情形，那么其可能丧失通过劳动仲裁解决争议的权利。
- 但即便如此，退休职工仍可以尝试与原单位协商解决，或者通过其他法律途径，如向法院提起诉讼（需注意诉讼时效问题，一般为三年），来维护自己的合法权益。不过，在诉讼中，被告方可能会提出时效抗辩，导致法院驳回原告的诉讼请求。
行动建议：
- 收集证据：无论是否超过时效，退休职工都应首先收集相关证据，以证明其应享受货币化补贴的资格及未发放的事实。
- 咨询专业律师：由于劳动仲裁和诉讼涉及复杂的法律程序和证据规则，退休职工在采取行动前应咨询专业律师，以评估其案件的可行性和胜诉几率。
- 及时行动：如果退休职工认为其权利受到侵害，且未超过时效，应尽快向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以避免时效问题导致的权利丧失。
后续思考依据：
- 退休职工在维护自己权益时，应充分了解相关法律法规和时效规定，以避免因不了解法律而错失维权时机。
- 在处理此类纠纷时，证据的收集和保存至关重要。退休职工应尽可能保留与货币化补贴相关的所有文件和记录，以便在需要时提供证明。
- 如果退休职工对法律程序不熟悉或感到困惑，应及时寻求专业律师的帮助，以确保其权益得到妥善维护。
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