结论：根据您描述的情况，在个体户工作近20年，晚上下班在家突发脑梗不能上班，老板通常没有法律责任支付生活费。以下从多个角度进行详细分析：
一、是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断是否构成工伤的关键依据。
具体情形分析：
- 在您描述的情形中，员工是在下班后在家中突发脑梗，这一时间点并不属于“工作时间”，也不是在“工作岗位”上。因此，从严格意义上讲，这一情形并不符合《工伤保险条例》第十五条关于工伤的认定标准。
二、老板是否负责支付生活费
非工伤情况下的责任：
- 既然该情形不构成工伤，那么老板作为雇主，在没有直接过错或违法行为的情况下，通常不需要承担支付生活费等法律责任。这是因为，老板与员工之间是基于劳动合同关系，而劳动合同关系主要调整的是工作期间内的权利和义务。
特殊情况下的责任：
- 当然，如果老板存在某些过错或违法行为，比如未提供必要的工作条件、未进行必要的安全培训等，导致员工在下班后因工作原因突发疾病，那么老板可能需要承担相应的法律责任。但这需要根据具体情况进行判断，并需要相应的证据来支持。在您描述的情形中，并未提及老板存在此类过错或违法行为。
三、其他可能的法律途径
社会保险：
- 如果员工参加了社会保险，包括基本医疗保险等，那么员工可以依据社会保险的相关规定，享受相应的医疗保障和待遇。这可以在一定程度上减轻员工因突发疾病而产生的经济负担。
民事救助或慈善援助：
- 在员工因突发疾病导致生活困难的情况下，还可以考虑寻求民事救助或慈善援助等途径。这些途径虽然不是法律上的强制义务，但可以在一定程度上提供帮助和支持。
建议：
- 如果您或您的家人因突发疾病导致生活困难，建议首先了解并利用社会保险的相关政策，享受相应的医疗保障和待遇。
- 同时，也可以考虑与老板进行沟通协商，看是否能够获得一定的帮助和支持。但需要注意的是，这种帮助和支持并不是法律上的强制义务。
- 如果情况严重且复杂，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更全面地了解自己的权利和义务，并寻求更有效的法律途径来解决问题。