关于劳务关系中提供劳务者因自身疾病引起的脑梗，雇主应承担多少责任的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一、核心结论

在劳务关系中，如果提供劳务者因自身疾病（如脑梗）导致损害，雇主的责任承担需根据具体情况判断。一般来说，若疾病发作与劳务活动无直接因果关系，雇主可能不承担直接责任；但若存在特定情形，如雇主明知劳务者健康状况仍安排高强度工作，或劳务活动加剧了疾病发作，雇主则可能需承担一定责任。

二、具体情形分析

1. 疾病与劳务无直接因果关系：

   • 在大多数情况下，如果提供劳务者的脑梗是由其自身疾病引起，且该疾病与劳务活动没有直接因果关系，那么雇主通常不需要承担赔偿责任。因为雇主在雇佣时无法预见并控制劳务者个人健康问题的突发。

2. 雇主明知健康状况仍安排工作：

   • 如果雇主在雇佣时明知提供劳务者有高血压、脑血管疾病等健康风险，却仍然安排其从事高强度、高压力的劳务活动，且未提供必要的劳动保护和休息条件，导致劳务者脑梗发作，那么雇主可能因其过错而承担一定的赔偿责任。

3. 劳务活动加剧疾病发作：

   • 在某些情况下，虽然脑梗主要由劳务者自身疾病引起，但如果劳务活动的工作环境、劳动强度等因素加剧了疾病的发作，雇主也可能因此承担一定责任。这要求有充分证据证明劳务活动与疾病发作之间存在因果关系。

三、法律建议

1. 明确劳务合同内容：在签订劳务合同时，双方应明确劳务内容、劳动强度、工作环境等条款，以及疾病发作时的责任承担方式。

2. 加强劳动保护：雇主应提供必要的劳动保护措施，确保劳务者的工作环境和劳动强度符合健康安全标准。

3. 购买保险保障：建议雇主和劳务者都购买相应的保险，以减轻因疾病发作而带来的经济负担。

4. 及时咨询专业律师：在发生纠纷时，双方应及时咨询专业律师，了解各自权益和责任，以便妥善处理问题。

综上所述，劳务关系中提供劳务者因自身疾病引起的脑梗，雇主的责任承担需根据具体情况判断。在大多数情况下，若疾病与劳务活动无直接因果关系，雇主可能不承担直接责任；但若存在特定情形，雇主则可能需承担一定责任。因此，双方应明确劳务合同内容，加强劳动保护，购买保险保障，并在发生纠纷时及时咨询专业律师。