在非法吸收公众存款（非吸）案件中，员工的基本工资是否需要退还，主要取决于其对公司违法行为的知情程度、参与程度以及工资与非法活动的关联性。以下是对此问题的详细分析：
一、无需退还基本工资的情况
对公司违法无意识：
- 如果员工在不知情的情况下，正常履行工作职责并获取合理劳动报酬，这些基本工资通常不需要退还。因为员工是在善意且无知的状态下提供劳动，其获取的报酬是合法的。例如，一名普通行政人员，仅负责日常行政事务，未参与任何与非法吸收公众存款相关的活动，其工资应视为合法收入，无需退还。
能证明工资与非法资金无必然联系：
- 如果员工能够证明自己所获得的基本工资并未与非法吸收的资金存在直接必然的因果联系，那么这部分工资也无需退还。这需要员工提供充分的证据来支持其主张，如工资发放记录、银行流水等，证明工资来源于公司合法经营所得。
二、需要退还基本工资（或部分工资）的情况
明知参与非吸活动：
- 如果员工明知公司在进行非法吸收公众存款的违法犯罪行为，仍然积极参与，如设计、推广非法吸存的理财产品，或直接参与吸收资金等，那么其基于该非法活动所获取的工资、奖金、提成等收入，司法机关可能会认定为违法所得，要求员工予以退还。在这种情况下，即使基本工资部分，也可能因与非法活动存在关联而被要求退还。
工资与非法活动关联明显：
- 若员工的基本工资构成中包含了因参与非法活动而获得的额外收益，且这部分收益与非法集资罪行关联明显，那么这些收益（可能包括部分基本工资）通常需要退还。具体退还金额及计算方式，需根据工资构成、当事人角色作用、主观故意等多层面深入分析后确定。例如，一名业务员的基本工资虽不高，但其提成部分明显高于正常水平，且提成直接与吸收的资金量挂钩，那么其基本工资中可能因包含与非法活动相关的部分而需要退还。
超额收入部分：
- 即使员工并非明知公司的非法行为，但如果其工资收入明显高于同行业、同岗位的正常水平，且这种高额薪酬是为了吸引员工参与非法吸存活动而设置的，那么高出正常水平的工资部分可能会被要求退还。这同样适用于基本工资中超出合理范围的部分。
三、法律标准与司法实践
- 是否属于“违法所得”：判断员工工资是否需要退还的关键在于其是否属于“违法所得”。如果工资是基于非法吸收公众存款的犯罪行为而获取的，那么应当依法予以追缴退还。
- 综合考量多种因素：司法实践中，司法机关会综合考虑员工的岗位、职责、参与程度、主观认知以及工资收入构成等多方面因素来具体判定工资退还的范围和比例。
- 退工资的具体操作：目前并无明确统一的硬性法律规定关于非吸案件中退工资的比例。一般而言，如果员工工资收入被认定为是基于非法吸收公众存款行为所获的违法所得，司法实践中通常会要求退缴。对于普通员工，若其确实不知公司从事非法活动，仅领取正常劳动报酬，一般无需退缴工资。但若员工明知或应知公司犯罪行为，且所获工资明显高于正常劳动报酬水平，司法机关可能会要求其退缴超出合理部分。
四、退赔后的权益保障
退赔后的权益保障也是员工关心的问题之一。通常情况下，退赔不应影响员工的基本生活。但具体退赔后的影响还需根据个案情况来判断。如果员工因退赔而面临生活困难，可以向相关部门申请救助或寻求法律援助。
总结与建议：
- 增强法律意识：员工在入职前应充分了解公司的业务范围和合法性，避免卷入非法活动。
- 保留证据：在工作中，员工应保留好与工资发放、工作职责等相关的证据，以便在需要时证明自己的清白或减轻责任。
- 及时咨询：如遇公司涉及非法吸收公众存款等问题，员工应及时向我咨询，了解自己的权利和义务，以便做出正确的应对。
每个案件具体情况不同，最终责任需由司法机关根据证据判定。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。