结论：老员工调岗位后，公司一般不应再压三个月工资，这一做法通常缺乏法律依据，且可能违反劳动法规。
分析说明：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否调岗，公司都应按时足额支付工资，不得无故压发。
调岗与工资关系：
- 调岗是公司根据经营需要或员工能力等因素对员工工作岗位的调整。调岗本身并不构成公司压发工资的合法理由。除非双方在劳动合同或相关协议中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则公司不得因调岗而压发工资。
可能的法律后果：
- 如果公司因调岗而压发员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付被压发的工资及可能的赔偿金。此外，公司还可能因违反劳动法规而面临行政处罚。
特殊情况说明：
- 虽然一般情况下公司不得因调岗而压发工资，但如果在调岗过程中，双方就工资支付方式、时间等达成了新的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照新协议执行。然而，这种情况下的协议应当是双方自愿、平等协商的结果，且公司应当确保员工充分了解协议内容并同意。
建议与行动：
- 对于老员工而言，如果调岗后公司提出压发工资的要求，应当首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的权益和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应当遵守劳动法规，按时足额支付员工工资，不得因调岗等任何原因无故压发工资。如果确实需要调整工资支付方式或时间，应当与员工进行充分沟通并达成一致意见，确保协议的合法性和有效性。
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