结论：替去世的亲人追讨工资，首先需要明确的是，这一权益可以通过其继承人或法定代理人来主张。以下是从不同角度给出的详细解答和建议。

一、法律基础与权益继承

1. 遗产继承：根据《中华人民共和国民法典》中关于继承的规定，去世亲人的工资、奖金等劳动收入，属于其遗产的一部分。因此，其继承人（如配偶、子女、父母等）有权继承这部分遗产，并可以据此向用人单位主张相应的工资支付。

2. 法定代理：如果去世的亲人有未成年子女或其他需要法定代理的情况，其法定代理人（如监护人）也有权代表去世亲人主张相关权益，包括追讨工资。

二、追讨工资的具体步骤

1. 收集证据：

   • 劳动合同或雇佣关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明去世亲人与用人单位之间存在劳动关系。
   • 工资支付记录：如工资条、银行转账记录等，以证明用人单位未支付或未足额支付工资。
   • 去世证明：如死亡证明、火化证明等，以证明去世亲人的身份及去世事实。
   • 继承人身份证明：如户口本、身份证、继承权公证书等，以证明继承人的身份及与去世亲人的关系。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付去世亲人的工资。
   • 协商过程中，可以出示相关证据，并明确表达自己的诉求和法律依据。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
   • 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、注意事项与特殊情况

1. 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，在追讨工资时，需要注意时效问题，尽快采取行动。

2. 多继承人情况：如果去世亲人有多个继承人，且对工资的追讨存在争议，可能需要先通过继承权纠纷诉讼确定各自的继承份额，然后再由继承人共同或分别向用人单位主张权益。

3. 用人单位破产或解散：如果用人单位已经破产或解散，追讨工资的难度可能会增加。此时，可能需要通过破产清算程序或向相关责任主体（如股东、清算组等）主张权益。

四、建议与总结

• 及时行动：在发现去世亲人工资未支付或未足额支付后，应尽快收集证据并采取行动，以免错过时效或证据灭失。
• 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的指导和帮助。
• 保持沟通：在与用人单位协商或申请劳动仲裁、提起诉讼过程中，保持与对方的沟通，尽量通过协商解决问题，减少不必要的法律纠纷。

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