关于人去世后工资的计算和处理，这确实是一个涉及法律与权益的重要问题，我会为您详细解答。

一、在职人员去世工资结算

对于在职人员，如果因病或其他原因去世，其工资结算应遵循以下原则：

1. 截止时间：工资应结算至去世当月实际工作的最后一日。这意味着，如果去世员工在当月已经工作了若干天，那么其工资应按照实际出勤天数来计算。

2. 计算方式：

   • 如果员工采用月薪制，其当月工资可以通过月工资标准乘以实际出勤天数与应出勤天数之比来计算。例如，月工资为5000元，当月应出勤22天，实际出勤10天，则当月工资为5000元 * (¹⁰⁄₂₂)。
   • 如果员工以小时计酬，则当月工资为每小时工资乘以实际工作小时数。

3. 支付形式：工资通常由用人单位以货币形式支付，可以通过银行转账至员工工资卡账户，或在特殊情况下以现金形式支付给其合法继承人。

二、退休人员去世退休金处理

对于退休人员，去世后的退休金处理有所不同：

1. 退休金发放终止：退休人员死亡当月，其退休工资应正常全额发放；但自次月起，退休金将停止发放。这是因为退休金是基于退休人员的生存状态来发放的，一旦退休人员去世，其领取资格自然终止。

2. 个人账户余额继承：退休人员去世后，其基本养老金中的个人账户余额可以依法继承。继承人需要提供有效身份证明、与死者的亲属关系证明等材料，前往社会保险经办机构办理继承手续。

3. 丧葬补助金和抚恤金的领取：

   • 丧葬补助金：通常按照当地上一年度职工月平均工资的一定倍数来计算，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
   • 一次性抚恤金：对于机关事业单位退休人员，病故的通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；对于企业退休人员，则通常按照所在省、直辖市、自治区规定的标准执行，如发放10个月的本人月平均养老金。

三、建议与提醒

1. 及时沟通：无论是用人单位还是家属，都应在人员去世后及时沟通工资结算及相关权益事宜，确保信息透明，避免误解。

2. 法律咨询：家属在处理此事时，可以咨询当地劳动法律部门、相关机构或专业法律顾问，以了解具体的法律规定和公司政策，确保自身权益得到保障。

3. 手续办理：在办理工资结算、个人账户余额继承、丧葬补助金和抚恤金领取等手续时，应遵循相关法律法规，确保所有手续的合法性和完整性。

希望以上解答能够帮助您更好地理解人去世后工资的计算和处理问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。