核心结论：关于“人走了”（即劳动者死亡）后的工资和丧葬费（埋葬费）问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 工资的结算与支付

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者死亡后，其工资结算需遵循以下原则：

• 劳动关系终止：劳动者死亡时，劳动关系自然终止，用人单位无需继续支付工资，但需结清其生前应得的劳动报酬。
• 工资结算范围：包括死亡当月已提供劳动的工资、未休年假工资、加班工资等应得收入。
• 支付对象：工资应支付给劳动者的法定继承人或受遗赠人，通常通过遗产继承程序处理。

法律依据：

• 《劳动法》第44条：劳动者死亡，劳动关系终止。
• 《工资支付暂行规定》第9条：劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。

2. 丧葬费的性质与来源

丧葬费（埋葬费）的支付需区分以下情形：

• 工伤保险覆盖的情形：
  • 若劳动者因工死亡，根据《工伤保险条例》，其近亲属可领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  • 支付主体：工伤保险基金。
• 非因工死亡的情形：
  • 若劳动者非因工死亡，用人单位是否支付丧葬费需依据地方性法规或劳动合同、集体合同约定。
  • 地方性规定示例：
    • 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第10条：非因工死亡的，用人单位可发放丧葬补助费（标准为3个月工资）。
    • 其他地区可能无强制性规定，由用人单位自主决定。
• 无工伤保险且无法律规定的情形：
  • 丧葬费通常由死者家属自行承担，但可依据《民法典》继承编，通过遗产支付相关费用。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第39条：因工死亡职工的丧葬补助金标准。
• 《民法典》第1161条：继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。

3. 实务建议

• 家属操作步骤：
  1. 联系用人单位，要求结清工资并出具工资结算单。
  2. 确认是否属于工伤，若属于，及时申请工伤认定并主张丧葬补助金。
  3. 非因工死亡的，查阅当地法规或合同约定，与用人单位协商丧葬费支付。
  4. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位注意事项：
  • 及时结清工资，避免拖欠引发纠纷。
  • 工伤情形下，主动协助家属申请工伤待遇。
  • 非因工死亡的，明确告知家属地方性规定或合同约定。

总结：劳动者死亡后，工资需由用人单位结清并支付给继承人；丧葬费是否支付取决于死亡原因（工伤/非工伤）及地方性规定，工伤情形下由工伤保险基金支付，非工伤情形下可能需用人单位或家属自行承担。如有具体案件或地区差异，可进一步向我咨询。