关于“以工代干丧葬费如何算”的问题，其实这里的“以工代干”可能指的是职工因工作原因导致的死亡情况，即工亡。针对工亡的丧葬费计算，有明确的规定和标准，下面我将为您详细解答：
工亡丧葬费的标准： 工亡丧葬费是按照当地上一年度职工月平均工资的6个月来计算的。这是根据相关法律法规所确定的固定标准，旨在为工亡职工的家属提供一定的经济支持。
计算依据：
计算基数：丧葬费的计算基数是统筹地区（通常是工伤发生地或用人单位所在地）上一年度的职工月平均工资。这个数据通常由当地的统计部门或劳动保障部门发布，是公开可查的。
计算公式：丧葬费 = 上一年度职工月平均工资 × 6。这个公式简单明了，直接根据上一年度的职工月平均工资乘以6个月即可得出丧葬费的金额。
举例说明： 假设某地区上一年度的职工月平均工资为5000元，那么该地区的工亡丧葬费标准就是5000元/月 × 6月 = 30000元。这样，工亡职工的家属就可以根据这个标准来领取丧葬费。
政策依据： 根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金即为上述计算的金额。这一规定为工亡职工的家属提供了法律保障，确保他们能够获得应有的经济补偿。
其他相关待遇： 除了丧葬费外，工亡职工的近亲属还可以领取供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。而一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这也是一项相当可观的经济补偿。
综上所述，工亡丧葬费的计算是按照当地上一年度职工月平均工资的6个月来计算的，这一标准既公平又合理，能够为工亡职工的家属提供一定的经济支持。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。