集体所有制工人去世后，丧葬费的计算通常依据当地政策或企业规定，一般与本人工资或当地平均工资挂钩，具体金额需结合所在地区政策确定。以下是详细分析：

1. 丧葬费的法律依据与性质

丧葬费属于社会保险或企业福利范畴，其计算标准通常由地方性法规或企业规章制度规定。集体所有制企业可能参照国有企业标准或自行制定规则，但需符合劳动法基本原则（如公平性、合理性）。

2. 常见计算方式

• 固定金额制：部分地区规定统一丧葬费标准（如5000元-10000元），与工资无关。
• 工资比例制：以死者生前最后一个月工资为基数，按一定月数计算（如2-6个月工资）。例如，若当地规定为3个月工资，则丧葬费=5000元×3=15000元。
• 平均工资制：以当地上年度职工月平均工资为基数计算（如6个月平均工资），适用于未明确规定与个人工资挂钩的情况。

3. 集体所有制企业的特殊性

• 企业自主权：集体所有制企业可能根据自身经济状况制定内部标准，但不得低于当地最低保障水平。
• 政策衔接：若企业未参保社会保险，丧葬费可能由企业全额承担；若已参保，则按社保规定执行（如从养老保险基金中支付）。

4. 操作建议

• 查询地方政策：联系当地人社局或社保中心，确认集体所有制工人丧葬费的具体计算标准。
• 查阅企业制度：向所在单位人事部门索要内部福利文件，明确丧葬费发放规则。
• 保留证据：若企业未按规定支付，需留存工资单、劳动合同等材料，通过劳动仲裁维权。

提示：丧葬费标准因地区和企业而异，建议优先通过单位或社保部门核实具体金额。如有争议，可进一步向我咨询具体处理流程。