改制前参加工作的人员，其丧葬费的计算通常需结合改制时的政策、地方性法规以及单位内部规定综合确定，具体需分情况讨论：

1. 若改制时已明确保留原企业身份或纳入新企业但保留原待遇
   此类人员一般按改制前原企业适用的丧葬费标准执行。例如，原国有企业职工若改制后仍保留“老人老办法”待遇，其丧葬费可能按改制前《劳动保险条例》或地方性国企职工丧葬补助规定计算，通常为当地上年度职工月平均工资的固定倍数（如6个月工资），或按固定金额发放（如5000元）。具体需查阅改制文件或单位内部规定。

2. 若改制时已与原企业解除劳动关系并纳入新体系
   若改制后人员身份转为新企业合同制员工或灵活就业人员，丧葬费可能按新企业制度或地方社保政策执行。例如：

   • 参加企业职工养老保险的：丧葬费按《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》计算，标准为参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍；
     
   • 未参保或按地方特殊政策执行的：需参考当地丧葬补助规定，如部分地区对未参保人员按固定金额补助（如3000元）。

3. 地方性政策差异需重点核查
   丧葬费标准存在显著地域差异。例如：

   • 北京市规定，企业退休人员丧葬费为上年度全市职工月平均工资的6个月；
     
   • 广东省则按死亡时本省上年度城镇居民月人均可支配收入的3倍发放；
     
   • 部分省份可能结合工龄、岗位等因素浮动计算。
     建议：优先查询当地人社部门发布的最新文件，或向原单位人事部门核实改制时的政策衔接方案。

4. 单位内部规定可能补充或替代法定标准
   若原企业或改制后单位通过集体合同、规章制度约定了更高的丧葬费标准（如发放10个月工资或额外抚恤金），则按约定执行。但此类约定不得低于当地最低标准，否则部分条款可能被认定无效。

行动建议：

1. 梳理改制时的文件（如《改制方案》《职工安置协议》），确认身份转换及待遇衔接条款；
   
2. 携带身份证、劳动关系证明、死亡证明等材料，向当地社保局或原单位人事部门申请核算；
   
3. 若对计算结果有异议，可申请行政复议或通过劳动仲裁主张权益。
   

如有进一步细节（如改制性质、人员身份、所在地区等），可补充说明后为您细化分析。