结论：关于审理劳动争议案件司法解释中，并没有直接规定“有劳动关系，职工没上班公司可以不（支付工资或解除劳动关系等）”的具体条款。但根据相关法律法规及司法实践，职工未上班的情况需根据具体原因和法律规定来判断公司的权利与义务。以下从不同角度进行分析：

1. 职工因个人原因未上班：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工应当按照劳动合同的约定，按时完成工作任务。若职工因个人原因（如旷工、擅自离岗等）未上班，且未经过公司同意或未按照公司规章制度办理请假手续，公司有权根据规章制度进行处理，包括但不限于扣发工资、警告、解除劳动合同等。
   • 法律建议：公司应首先依据内部规章制度对职工进行处理，并确保规章制度的合法性和合理性。若职工的行为严重违反公司规章制度或劳动合同约定，公司有权解除劳动合同，但需注意解除程序的合法性，避免违法解除带来的法律风险。

2. 职工因公司原因未上班：

   • 法律背景：若职工未上班是由于公司原因（如停工、停产、未安排工作等），则公司需根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，支付职工相应的工资或生活费。在停工停产期间，公司应按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付职工生活费。
   • 法律建议：公司应确保在停工停产期间依法支付职工工资或生活费，避免拖欠或拒付导致的法律纠纷。同时，公司应积极与职工沟通，说明停工停产的原因和预计恢复时间，以维护良好的劳动关系。

3. 职工因病或非因工负伤未上班：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，公司应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，并应支付职工病假工资或疾病救济费。
   • 法律建议：公司应依法给予职工医疗期，并支付相应的病假工资或疾病救济费。同时，公司应关注职工的病情和康复情况，及时与职工沟通，了解其是否能够返回工作岗位或需要进一步的治疗和休息。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如职工涉嫌违法犯罪被限制人身自由：在此期间，公司可以暂时停止劳动合同的履行，但不得以此为由解除劳动合同。若职工被依法追究刑事责任，公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同。
   • 如职工因不可抗力（如自然灾害、疫情等）无法上班：公司应根据实际情况和法律法规的规定，与职工协商处理工资支付、劳动合同履行等问题。在特殊情况下，公司应体现人文关怀，与职工共克时艰。

进一步思考：在处理职工未上班的情况时，公司应始终遵循法律法规的规定，确保处理程序的合法性和合理性。同时，公司应积极与职工沟通，了解未上班的具体原因和职工的需求，以维护良好的劳动关系和企业的稳定发展。若遇到复杂的劳动争议问题，建议公司及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

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