将公款转至个人账户，即使领导批准且几天后转回，该行为仍可能构成职务侵占，但具体是否构成需结合多种因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、职务侵占的构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：
- 主体要件：行为人必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
- 主观要件：行为人必须具有非法占有的目的，即意图将本单位财物据为己有。
- 客观要件：行为人必须利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为，且数额较大。
- 客体要件：本罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
二、对本案行为的分析
主体与客体：
- 若行为人系公司员工，且该公款属于公司财产，则主体与客体要件满足。
主观方面：
- 若行为人具有非法占有的目的：即使领导批准，且几天后转回，该行为仍可能构成职务侵占。因为领导批准并不能改变行为人非法占有的主观意图，且转回行为可能只是为了避免被发现或减轻罪责。
- 若行为人无非法占有的目的：例如，因工作需要临时将公款转至个人账户，且及时转回，未造成公司损失，则一般不构成职务侵占。但需注意，即使无非法占有目的，该行为也可能违反公司财务制度或相关法律法规，需承担相应责任。
客观方面：
- 利用职务便利：行为人必须利用职务上的便利将公款转至个人账户。若行为人利用的是工作便利而非职务便利（如利用同事的疏忽或系统漏洞），则可能不构成职务侵占，但可能构成其他犯罪或违法行为。
- 数额较大：职务侵占罪要求非法占有的财物数额较大。若转款金额较小，且及时转回，未造成公司损失，则可能不构成犯罪。但具体数额标准需根据当地法律法规和司法实践确定。
三、可能面临的法律后果
若构成职务侵占：
- 行为人可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 同时，行为人还需承担民事赔偿责任，赔偿公司因此遭受的损失。
若不构成职务侵占：
- 行为人可能因违反公司财务制度或相关法律法规而受到行政处罚或纪律处分。
- 若行为给公司造成损失，行为人仍需承担民事赔偿责任。
四、建议
- 严格遵守公司财务制度：公司员工应严格遵守公司财务制度，不得擅自将公款转至个人账户。
- 增强法律意识：员工应增强法律意识，了解职务侵占等犯罪行为的构成要件和法律后果，避免触犯法律。
- 及时咨询专业律师：若员工对某行为是否构成职务侵占存在疑问，应及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。