结论：去上班两个月被老板辞退，是否受劳动法保护，取决于辞退的原因和程序是否合法。若辞退行为违法，您有权要求相应的赔偿。

分析如下：

1. 合法辞退的情况：

   • 试用期不符合录用条件：如果您在试用期内被证明不符合录用条件，且公司有明确的录用条件和考核标准，且这些条件和标准已经告知您，那么公司有权在试用期内辞退您，且无需支付经济补偿。但试用期的时间长度需符合法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。您已工作两个月，若合同期限允许，且确实不符合录用条件，则公司辞退行为可能合法。
   • 严重违反公司规章制度：如果您严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法制定的，且已经告知您，那么公司也有权辞退您，且无需支付经济补偿。
   • 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：若您因严重失职或营私舞弊行为给公司造成了重大损害，公司同样有权辞退您，且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退的情况：

   • 无理由辞退：如果公司没有合法理由，如上述情况，而随意辞退您，那么这种辞退行为就是违法的。根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是：按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作两个月被违法辞退，公司应支付您一个月工资作为赔偿金。
   • 未提前通知或未支付经济补偿：即使公司有合法理由辞退您，但如果未提前三十日以书面形式通知您，或者未按照法律规定支付经济补偿，那么公司的辞退行为也可能构成违法。在这种情况下，您同样有权要求公司支付赔偿金或经济补偿。

建议：

• 收集证据：如果您认为公司的辞退行为违法，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司的辞退行为。
• 协商解决：在收集到证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或经济补偿。如果协商无果，您可以考虑采取法律途径解决。
• 申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且仲裁结果具有法律效力。

后续行动：

• 如果您决定申请劳动仲裁，请确保在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，以免超过仲裁时效。
• 在申请劳动仲裁前，您可以咨询专业律师（即我本人，曾朝阳律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更详细的法律建议和指导。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。