针对您工作2个月被公司辞退的情况，劳动法有如下规定：

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 如果公司是因为一些无过错性原因（如企业破产重整等法定情形）而辞退您，那么公司需要向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体到您的情况：由于您工作了2个月，不满六个月，所以公司应支付您半个月工资作为经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您工作时间不足十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果公司没有法定事由随意辞退您，即违法辞退，那么公司需要按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 具体到您的情况：由于合法辞退时应支付您半个月工资作为经济补偿，因此违法辞退时赔偿金为1个月工资。

3. 劳动者过错被辞退：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司有权辞退您，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

实际操作建议：

• 确认辞退原因：首先，您需要仔细确认公司辞退您的具体原因，以便判断公司是否合法辞退。
• 保留证据：保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在维权时非常重要。
• 维权途径：如果您认为公司的辞退行为违法，或者公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明：

假设您的月工资为5000元，且您不存在任何过错情形：

• 如果公司合法辞退您，应支付您半个月工资作为经济补偿，即2500元。
• 如果公司违法辞退您，应支付您1个月工资作为赔偿金，即5000元。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动法关于辞退的规定，并为您的维权之路提供指引。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。