公司为了赶货单方面要求不断加班，这种行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

加班的法律规定

根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班不是公司单方面可以决定的，而是需要与劳动者协商一致，并且加班时间也有限制。

公司单方面要求加班的违法性

1. 违反协商原则：公司为了赶货单方面要求不断加班，没有与劳动者进行协商，这违反了《劳动法》中关于加班需要协商一致的规定。
2. 可能超过法定加班时间：如果公司要求的加班时间超过了每日三小时或每月三十六小时的限制，那么这种加班行为也是违法的。

违法加班的法律后果

1. 劳动者有权拒绝：面对公司违法的加班要求，劳动者有权拒绝。如果公司因此解雇劳动者，那么劳动者可以依法维护自己的权益，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
2. 公司可能面临处罚：如果公司长期违法要求劳动者加班，劳动行政部门有权对公司进行处罚，包括警告、罚款等。

应对建议

1. 与公司协商：如果公司提出加班要求，劳动者可以与公司进行协商，表达自己的意愿和困难。如果公司坚持要求加班，劳动者可以要求公司支付加班费或提供其他补偿。
2. 保留证据：如果公司违法要求加班，劳动者应该保留相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 寻求法律援助：如果劳动者与公司无法协商解决加班问题，或者公司拒绝支付加班费等补偿，劳动者可以寻求法律援助，向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。

总结来说，公司为了赶货单方面要求不断加班是违法的。劳动者有权拒绝这种违法的加班要求，并可以通过协商、保留证据、寻求法律援助等方式来维护自己的权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。