结论：工伤认定已下来但还没做劳动能力鉴定，公司搬至异地，一般不需要重新申请工伤认定，但需关注后续劳动能力鉴定及工伤待遇的落实问题。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定的效力
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定决定书一旦作出并送达，即具有法律效力，除非存在法定撤销或变更情形（如认定事实错误、程序违法等），否则不会因用人单位搬迁等客观情况变化而失效。因此，您已取得的工伤认定决定书仍然有效，无需因公司搬迁而重新申请。
二、劳动能力鉴定的必要性
虽然工伤认定已确定，但劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和享受工伤保险待遇的重要依据。根据《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”因此，您仍需按照法定程序申请劳动能力鉴定，以确定具体的伤残等级和后续待遇。
三、公司搬迁对工伤待遇的影响及应对
工伤待遇的连续性：公司搬迁至异地，原则上不影响您已享有的工伤保险待遇的连续性。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工的医疗救治、康复、伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇，均与工伤认定和劳动能力鉴定结果挂钩，与用人单位的地理位置无关。
异地就医与康复：若您因工伤需要继续治疗或康复，且原治疗机构无法提供相应服务，可按照《工伤保险条例》第三十条的规定，经社会保险经办机构同意，到统筹地区以外的医疗机构就医。所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
劳动合同的履行与变更：公司搬迁可能导致劳动合同履行地的变更。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。若双方无法就工作地点变更达成一致，您有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但此情形不影响您已享有的工伤保险待遇。
四、建议与注意事项
及时申请劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以便确定伤残等级和后续待遇。
关注公司搬迁动态：与公司保持沟通，了解搬迁计划、劳动合同变更意向等信息，以便及时维护自身权益。
保留相关证据：妥善保管工伤认定决定书、医疗救治记录、劳动合同等证据材料，以备不时之需。
咨询与维权：若在工伤待遇落实、劳动合同变更等方面遇到问题，可及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。