如果签了劳动合同后无缘无故被老板解雇，你可以按照以下步骤来处理：

1. 确认解雇的合法性：

   • 首先，你需要确认老板的解雇行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解雇员工时，必须符合法定的解雇条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果老板无法提供充分的证据证明你的解雇符合这些条件，那么解雇行为可能是违法的。

2. 收集证据：

   • 在确认解雇可能违法后，你需要开始收集相关证据。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、公司规章制度等。这些证据将有助于你后续维权时证明自己的权益受到了侵害。

3. 与老板协商：

   • 在收集到一定证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求老板说明解雇的具体原因，并尝试达成和解。如果老板愿意承认错误并给予你相应的补偿，那么问题可能得到妥善解决。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁请求可以包括：要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）、未支付的工资、加班费、未休年假的工资等。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

在处理此类纠纷时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为被解雇而情绪激动或采取过激行为，这可能会对你的维权产生不利影响。
• 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类纠纷时，及时咨询专业律师是非常重要的。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面的法律帮助。
• 关注时效性：劳动仲裁和诉讼都有时效性要求，因此你需要及时采取行动，以免错过维权时机。

最后，我想强调的是，劳动权益是受到法律保护的。如果你签了劳动合同后无缘无故被老板解雇，不要害怕和退缩，勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。