结论：签了合同后因与领导争吵几句被辞退，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益。

一、判断辞退的合法性

1. 合法辞退的情形：

   • 如果您的行为严重违反了公司的规章制度，或者给公司造成了重大损失，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，合法地辞退您。但在此情况下，公司需要承担举证责任，证明您的行为确实构成了严重违反规章制度或造成重大损失。

2. 违法辞退的情形：

   • 如果您与领导的争吵并未达到严重违反公司规章制度或造成重大损失的程度，公司却以此为由辞退您，那么公司的行为可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，违法辞退员工需要支付赔偿金。

二、采取应对措施

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司辞退您的具体原因，并尝试达成和解。如果公司愿意支付一定的经济补偿，您可以考虑接受，以避免进一步的法律纠纷。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、辞退通知、与领导的争吵记录（如有）等，以证明公司的辞退行为是违法的。
   • 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要支付赔偿金或其他经济补偿。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供更充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与辞退事件相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、与领导的沟通记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。

2. 了解法律规定：

   • 在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律规定，如《劳动合同法》中关于辞退、赔偿金等方面的规定。这将有助于您更好地维护自己的合法权益。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律程序或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于公司事务和合同纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地应对辞退事件。

四、可能的法律后果

• 如果公司的辞退行为被认定为违法，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据您在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。
• 如果您选择提起诉讼并胜诉，公司除了需要支付赔偿金外，还可能需要承担诉讼费用等其他费用。

五、建议

• 在面对辞退事件时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对您后续的维权行动产生不利影响。
• 及时咨询专业律师并寻求帮助，可以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。