结论：被以“干得不好”为由辞退后，能否维权取决于公司辞退的合法性。若公司辞退行为违法，你可以要求赔偿；若合法，则需接受辞退结果。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司辞退是否合法
合同约定角度：
- 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中，是否明确约定了工作标准、考核方式以及未达到标准时的处理措施。
- 如果合同中有明确约定，且公司能够证明你确实未达到合同约定的工作标准，那么公司辞退你可能是合法的。
公司规章制度角度：
- 其次，要考察公司的规章制度中是否有关于员工工作表现、考核以及辞退的相关规定。
- 如果公司规章制度中有明确规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时公司能够证明你违反了这些规定，那么公司辞退你也可能是合法的。
证据充分性角度：
- 无论合同还是规章制度，公司都需要提供充分的证据来证明你确实存在工作表现不佳的情况。
- 如果公司无法提供充分证据，或者证据不足以证明你存在过错，那么公司辞退你的行为就可能构成违法辞退。
二、违法辞退的法律后果
经济补偿：
- 如果公司违法辞退你，根据《劳动合同法》的相关规定，你有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 在某些情况下，如果公司违法辞退你的行为特别恶劣，或者给你造成了重大损失，你还可以要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的数额通常会比经济补偿更高，具体数额需要根据实际情况和法律规定进行确定。
三、你的应对措施
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司辞退你的具体原因和依据。
- 如果公司能够提供充分证据证明你确实存在过错，且辞退行为合法，那么你可以考虑接受辞退结果，并要求公司按照法律规定支付经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果公司无法提供充分证据，或者你认为公司辞退你的行为违法，那么你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明公司的辞退行为违法，并要求公司支付经济补偿或赔偿金。
寻求法律援助：
- 如果你在处理劳动纠纷过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后建议：在处理此类劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性。尽量收集并保存好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录、考核结果等。这些证据将对你维护自己的合法权益起到至关重要的作用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。