结论前置：面对签劳动合同时被老板骂的情况，你可以从维护自身权益、沟通解决、考虑法律途径等角度来处理。

1. 维护自身权益角度：

   • 保持冷静与理智：在遭遇老板的辱骂时，首先要做的是保持冷静，不要因为情绪激动而做出冲动的回应或行为。情绪化的反应往往不利于问题的解决，反而可能加剧矛盾。
   • 记录证据：如果可能的话，尽量记录下老板辱骂的具体内容、时间、地点以及在场的其他人员等信息。这些证据在后续如果需要通过法律途径维护自身权益时，可能会起到关键作用。

2. 沟通解决角度：

   • 尝试沟通：在情绪稳定后，可以尝试与老板进行沟通，表达自己在签订劳动合同时的感受和期望。通过沟通，可能能够消除误解，改善关系，从而避免类似情况的再次发生。
   • 寻求第三方协助：如果直接与老板沟通效果不佳，可以考虑寻求公司内部其他部门（如人力资源部）或外部机构（如劳动监察部门）的协助，以更中立、客观的方式解决问题。

3. 考虑法律途径角度：

   • 了解法律条款：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者在签订劳动合同时享有平等的权利和义务，用人单位不得侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者。如果老板的辱骂行为构成了对劳动者人格尊严的侵犯，劳动者有权依法维护自己的权益。
   • 考虑投诉或起诉：如果老板的辱骂行为严重且持续，且通过沟通无法解决，你可以考虑向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。但在此之前，建议先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。

额外建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有任何不明确或不合理的地方，应及时向老板或人力资源部门提出疑问并要求修改。
• 如果老板的辱骂行为给你造成了心理伤害或影响了你的工作表现，你也可以考虑寻求心理咨询或职业辅导的帮助，以更好地应对这一挑战。

后续行动提示：如果你在处理这一问题过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。