针对“签合同后员工吵架怎么办”这一问题，我的结论是：这主要取决于吵架的具体情况、公司规章制度以及合同中的相关条款，但一般而言，公司应首先依据内部规章制度处理，若涉及严重违反合同或法律的行为，则需进一步采取法律措施。以下从多个角度详细分析：
依据公司规章制度处理：
- 规章制度的重要性：公司通常会有内部的员工行为规范或规章制度，这些规定中往往包含了对于员工之间冲突、争吵等行为的处理方式和处罚措施。
- 处理流程：一旦发生员工吵架事件，公司应首先依据这些规章制度进行调查，了解吵架的原因、过程和影响，然后根据规定的程序进行相应的处理，如口头警告、书面警告、罚款、降职或解雇等。
合同中的相关条款：
- 合同条款的审查：在签订劳动合同时，双方应明确约定员工的行为规范、工作纪律以及违反这些规范和纪律的后果。如果合同中有关于员工之间冲突或争吵的具体条款，那么公司应依据这些条款进行处理。
- 条款的合法性：需要注意的是，合同中的条款必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定，否则这些条款将被视为无效。
法律后果与责任：
- 轻微吵架：如果员工之间的吵架行为并未造成严重后果，且未违反公司规章制度或合同条款，那么公司可能只需进行调解或教育即可。
- 严重吵架或违法行为：如果吵架行为导致了严重后果，如人身伤害、财产损失或影响了公司的正常运营，且违反了公司规章制度或合同条款，甚至触犯了法律法规，那么公司可能需要采取更严厉的措施，如解雇员工、追究法律责任等。同时，如果吵架行为构成了对他人名誉权、隐私权等人格权的侵犯，受害员工还可以依法提起民事诉讼，要求侵权员工承担民事责任。
预防与调解机制：
- 预防措施：为了避免员工之间的吵架事件，公司可以加强员工培训，提高员工的沟通能力和团队协作能力；同时，建立有效的沟通渠道和反馈机制，让员工能够及时表达自己的意见和诉求。
- 调解机制：一旦发生吵架事件，公司应迅速介入进行调解，了解双方的观点和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。如果调解无果，公司可以考虑引入第三方调解机构或专业律师进行调解。
建议：作为公司，在处理员工吵架事件时，应首先依据公司规章制度和合同条款进行处理；同时，也要注重预防和调解机制的建立和完善，以减少类似事件的发生。如果遇到复杂或难以处理的情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。