即使未签订劳动合同，劳动者在离职后仍有权获得应得的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过多种法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、与用人单位协商
- 沟通策略：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出虽然双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，你有权获得相应的劳动报酬。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
- 证据保留：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。这些证据将有助于证明你的主张和用人单位的违约行为。
二、收集证据以证明劳动关系及欠付工资
为了证明存在劳动关系及欠付的工资数额，你需要收集以下关键证据：
- 工资支付凭证：如银行转账记录、微信或支付宝的工资转账截图等，这些能直接证明用人单位曾向你支付过工资。
- 身份证明证件：工作证、服务证等能证明身份的证件，上面通常包含姓名、照片、工作单位等信息，有助于确认你的劳动者身份。
- 考勤记录：如打卡记录、纸质考勤表等，以证明你的工作时间和出勤情况。
- 同事证言：如果有同事愿意作证，他们的证言也可以作为辅助证据，证明你与用人单位之间存在劳动关系。
- 工作成果：如项目报告、设计图纸、销售业绩等，这些能证明你为单位提供了劳动并产生了相应的成果。
- 其他相关材料：如地税局打印并盖章的个税完税证明、社会保险缴纳记录等，这些也能从侧面证明你与用人单位之间的劳动关系。
三、向劳动监察部门投诉
- 投诉流程：你可以向当地劳动监察大队投诉，提交本人身份证件、相关证据材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。
- 处理结果：如查证属实，劳动监察部门将责令用人单位支付工资，并可对其违法行为进行处罚。这通常是一种较为快捷的维权方式。
四、申请劳动仲裁
- 仲裁申请：若协商和投诉均未能解决问题，你可在劳动争议发生之日起一年内内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
- 仲裁过程：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如用人单位不履行裁决，你可向人民法院申请强制执行。
五、向法院提起诉讼
- 诉讼条件：如果你对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。
- 判决执行：法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，若用人单位仍不支付工资，你可申请法院强制执行。
六、特别提示：主张双倍工资差额
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果你符合此情形，在维权时还可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额。
七、法律后果及建议
- 法律后果：用人单位拒绝支付工资或未签订劳动合同的行为，可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚，同时还需要承担支付工资、经济补偿等民事责任。
- 建议：在维权过程中，保持冷静和理性，积极收集证据，并依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。如有需要，你可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。
综上所述，尽管未签订劳动合同，但你仍有多种法律手段来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，积极收集证据，并依法行事。