结论先行：急辞工且明天都不去上班，这种做法可能会带来一系列法律后果，包括但不限于被用人单位追究违约责任、影响工资结算以及可能对未来求职产生不利影响。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律后果分析
违约责任：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。若未遵循此程序，即急辞工，可能构成违法解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失。
- 具体损失可能包括但不限于：用人单位为招聘你而产生的费用、因你突然离职导致的业务中断损失、临时替代人员的费用等。这些损失若经用人单位举证，可能需由你承担。
工资结算：
- 急辞工可能导致工资结算上的纠纷。用人单位可能以你未按规定程序离职为由，暂扣或延迟发放工资，甚至扣除部分工资作为违约金（若劳动合同中有相关约定且该约定不违法）。
- 实际上，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但若因劳动者原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
未来求职影响：
- 急辞工的行为可能被记录在个人职业信用记录中，对未来求职产生不利影响。一些用人单位在招聘时，会要求求职者提供前用人单位的离职证明或进行背景调查，急辞工的行为可能成为你求职路上的绊脚石。
二、建议措施
与用人单位协商：
- 尽量与用人单位进行友好协商，说明急辞工的原因，争取用人单位的理解和支持。若能达成一致，可签订书面协议，明确离职时间、工资结算等事项，以避免后续纠纷。
遵循法定程序：
- 若无法与用人单位协商一致，应尽量遵循法定程序解除劳动合同，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。这样既能保护自己的合法权益，也能避免不必要的法律纠纷。
保留证据：
- 在离职过程中，应保留好相关证据，如离职申请、工资条、工作交接单等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中，将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：
- 若与用人单位在离职问题上发生纠纷，且无法自行解决，可寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）。律师将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
最后提醒：急辞工并非明智之举，它可能给你带来一系列不必要的法律后果和麻烦。在做出决定前，请务必三思而后行。若你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。