针对您提出的“村支书不愿意退休怎么办”的问题，这通常涉及到村支书的退休政策、个人意愿以及组织管理等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，村支书的退休年龄和退休待遇通常是由当地政府或组织部门根据相关政策文件来规定的。例如，在某些地区，村支书男年满60周岁、女年满55周岁，且正常离任后，是可以享受一定的退职补贴的。这些补贴标准可能会根据任职年限、是否享受养老保险等因素有所不同。因此，您可以先查阅当地的相关政策文件，了解村支书退休的具体规定。
如果村支书已经达到了退休年龄，但出于个人原因不愿意退休，这可能会涉及到组织管理和个人意愿的协调问题。在这种情况下，您可以考虑以下几个步骤：
沟通协商：与村支书进行坦诚的沟通，了解他不愿意退休的具体原因。可能是出于对工作的热爱、对村庄的牵挂，或者是对退休后生活的担忧等。通过沟通，您可以更好地理解他的想法，并尝试找到解决问题的办法。
政策引导：向村支书详细解释当地的退休政策，包括退休年龄、退休待遇、退休后的生活保障等方面的内容。让他明白退休是符合政策规定的，也是为了村庄的长远发展考虑。同时，也可以介绍一些退休后可以继续发挥余热的途径，如担任村级顾问、参与村庄规划等。
组织安排：如果村支书确实因为特殊原因需要继续留任，但又不符合留任条件，组织部门可以考虑进行适当的人事安排。例如，可以安排他担任一些顾问性、指导性的职务，或者通过其他方式让他继续为村庄的发展贡献力量。但需要注意的是，这种安排应该符合政策规定，并且不会影响到村庄的正常管理和运行。
法律途径：如果村支书坚持不愿意退休，且已经影响到了村庄的正常管理和运行，那么组织部门可以考虑通过法律途径来解决问题。例如，可以依据相关政策文件，向法院提起诉讼，要求村支书按照规定办理退休手续。但这种情况应该尽量避免，因为法律途径可能会带来不必要的矛盾和冲突。
最后，我想强调的是，村支书的退休问题不仅关系到他个人的利益，更关系到村庄的长远发展。因此，在处理这个问题时，我们应该以政策为依据，以沟通为桥梁，以组织为保障，力求找到一个既符合政策规定又能够满足各方利益的解决方案。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时联系我们。