村支部书记直接离职不干的情况，需要分不同主体和情况来具体分析处理方式：
一、若村支部书记同时担任村集体经济组织负责人或村办企业负责人等职务
劳动关系角度：
- 如果村支部书记与村集体经济组织或村办企业之间建立了劳动关系，那么他的离职就需要遵循《劳动合同法》的相关规定。
- 根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。若未提前通知而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 建议：村集体经济组织或村办企业应首先与村支部书记沟通，了解其离职原因，并要求其按照法律规定提前通知并办理离职手续。若其拒绝，可考虑通过法律途径追究其责任。
村集体事务管理角度：
- 村支部书记作为村集体事务的重要管理者，其离职可能影响到村集体的正常运营和管理。
- 建议：村集体应尽快启动选举或任命程序，选出新的负责人来接替其工作，确保村集体事务的连续性和稳定性。
二、若村支部书记仅担任党内职务，不涉及劳动关系
党内规定角度：
- 村支部书记的离职应遵循党内的相关规定和程序。一般来说，党员辞职需要向所在党组织提出书面申请，并经过党组织的批准。
- 建议：若村支部书记未按照党内规定程序离职，所在党组织应与其沟通，要求其补办相关手续或说明情况。若其拒绝配合，党组织可依据党内规定进行处理。
村集体事务影响角度：
- 即使村支部书记仅担任党内职务，其离职也可能对村集体事务产生一定影响。
- 建议：村集体应评估其离职对村集体事务的具体影响，并采取相应措施来减轻或消除这些影响。例如，可以加强与其他村干部的沟通协作，确保村集体事务的正常进行。
三、特殊情况处理
- 若村支部书记的离职涉及违法违纪行为：如贪污受贿、滥用职权等，那么除了按照上述程序处理其离职事宜外，还应依法追究其法律责任。
- 若村支部书记的离职导致村集体出现管理真空或混乱：村集体应及时向上级党组织或政府部门报告，寻求帮助和支持，以尽快恢复村集体的正常秩序。
总结与提醒：村支部书记直接离职不干的情况需要具体分析其身份和职务，以及离职的原因和影响。在处理此类情况时，应遵循相关法律法规和党内规定，确保处理的合法性和合规性。同时，村集体也应加强自身建设和管理，提高应对突发事件的能力。若你在处理此类情况时遇到法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。