结论：帮别人干活后发病死亡能否主张赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤或是否存在其他侵权责任。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 劳动关系下的工伤认定：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 分析：若死者与雇主之间存在劳动关系，且是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，则构成工伤，可以主张工伤赔偿。
   • 建议：立即向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关证据材料，如劳动合同、工作证明、医疗记录等。

2. 雇佣关系下的工伤认定：

   • 法律依据：雇佣关系通常不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定处理。
   • 分析：若死者与雇主之间为雇佣关系，且雇主对死者的发病或死亡存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则雇主可能需承担侵权责任。
   • 建议：收集雇主存在过错的证据，如工作现场照片、视频、证人证言等，并向法院提起侵权诉讼。

二、是否存在其他侵权责任

1. 第三人侵权：

   • 分析：若死者的发病或死亡是由第三人的行为导致的（如交通事故、故意伤害等），则第三人需承担侵权责任。
   • 建议：立即报警，并收集第三人侵权的证据，如交通事故责任认定书、监控录像、证人证言等，向法院提起侵权诉讼。

2. 自身疾病因素：

   • 分析：若死者的发病或死亡主要由自身疾病导致，且与工作无直接关联，则可能难以主张赔偿。但若工作是发病的诱因或加重因素，可能需根据具体情况判断雇主或第三人是否需承担一定责任。
   • 建议：咨询专业医疗鉴定机构，确定发病与工作之间的关联性，并据此向相关责任方主张赔偿。

三、赔偿项目与标准

• 工伤赔偿：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准依据《工伤保险条例》及当地相关规定执行。
• 侵权赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。具体标准依据《民法典》及相关司法解释执行。

四、行动建议

1. 立即报警并保存证据：无论是否构成工伤或存在侵权责任，都应立即报警并保存相关证据材料。
2. 咨询专业律师：根据具体情况咨询专业律师，了解自身权益及维权途径。
3. 及时提出申请或诉讼：若构成工伤，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若存在侵权责任，应及时向法院提起诉讼。

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