关于超出八小时加班费计算的法律依据及具体计算方式，结论如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的（即超出正常八小时工作时间的部分），应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是计算超出八小时加班费的核心法律依据。

2. 加班费计算方式：

   • 日工资与小时工资的折算：
     • 日工资：通常按照月工资标准除以每月平均计薪天数21.75天来计算。
     • 小时工资：在日工资的基础上再除以8小时，得出小时工资基数。
   • 超出八小时加班费计算公式：
     • 超出八小时的加班费 = 月工资标准 / 21.75 ÷ 8小时 × 加班时数 × 150%。

3. 具体示例说明：

   • 假设某劳动者的月工资为6000元，则其日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天），小时工资约为34.48元（275.86元 ÷ 8小时）。
   • 若该劳动者在一天内工作了10小时（即超出正常工作时间2小时），则其超出八小时的加班费计算如下：
     • 超出八小时的加班费 = 34.48元/小时 × 2小时 × 150% = 103.44元。

4. 不同加班类型的区分：

   • 除了平日延长工作时间（超出八小时）的加班外，还有休息日加班和法定节假日加班两种情况，它们的加班费计算标准也不同：
     • 休息日加班：若不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
     • 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以补休代替加班费。

5. 注意事项：

   • 加班费计算基数：劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定；若无约定，则按照集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准确定，但不得低于本市最低工资标准。
   • 保留证据：劳动者应注意保留加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在权益受到侵害时能够依法维护自己的合法权益。
   • 避免过度加班：用人单位应保证劳动者的休息权，合理安排工作时间，避免过度加班对劳动者身心健康造成不良影响。

总结与建议： 超出八小时的加班费计算应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您有具体的加班费计算问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。